如果站点长期不更新，访客很容易判断它已经失去活力；但如果更新没有节奏，也同样难以建立稳定印象。
更适合人力资源服务的方式，是围绕真实业务节奏持续补充内容，让官网保持活力但不过度拥挤。
这种稳定的小动作，往往更能建立长期信任。
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比起一阵热闹的上线气势，很多企业更需要的是一个能够不断补充、持续承接沟通的网站。
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